Klantcase Internationale Corporate: van leiderschapstraining naar zichtbaar gedrag in de praktij
Context
Een internationaal opererend projectbedrijf stond voor grote transities zoals energietransitie, digitalisering en toenemende complexiteit.
De organisatie groeide, projecten werden groter en afhankelijkheden namen toe. Leiderschap werd daarmee een cruciale succesfactor om wendbaar te blijven en resultaten te blijven leveren.
De uitdaging
Er was veel talent en inhoudelijke kracht, maar in de praktijk liepen leiders tegen herkenbare patronen aan:
- Harder werken in plaats van slimmer samenwerken
- Te veel zelf oplossen in plaats van eigenaarschap lager leggen
- Moeite met sturen op gedrag en samenwerking onder druk
- Verschillen tussen afdelingen en silo’s die samenwerking belemmerden
Onder druk vervielen leiders in oud gedrag: zelf doen, controleren en versnellen op korte termijn, wat samenwerking en eigenaarschap juist verder ondermijnde.
Klassieke leiderschapstrainingen brachten wel inzicht, maar onvoldoende blijvende gedragsverandering in de praktijk.
“We hadden al veel trainingen gehad. Dit was de eerste keer dat ons gedrag echt veranderde in het werk zelf.”
Onze aanpak
Onderzoek & intake
Individuele leerdoelen gekoppeld aan echte business uitdagingen. We brachten scherp in kaart waar leiders in hun dagelijkse praktijk vastliepen.
Ontwerp
Geen standaard programma, maar een learning journey waarin persoonlijke ontwikkeling direct gekoppeld werd aan actuele projecten en strategische vraagstukken.
Ontplooien
- intensieve meerdaagse sessies gericht op persoonlijk leiderschap en gedrag onder druk
- werken met echte projectcases uit de organisatie
- peer learning, directe feedback en confronterende reflectie
- directe toepassing in de eigen werkomgeving, tussen de sessies door
Wat is er veranderd?
- Leiders nemen minder over en leggen eigenaarschap lager in de organisatie
- Meer openheid en aanspreekbaarheid binnen teams
- Betere samenwerking over afdelingen en disciplines heen
- Zichtbare gedragsverandering in de dagelijkse praktijk, niet alleen tijdens de sessies
- Meer rust en focus in leiderschap onder druk
Waarom dit werkt?
Leiderschap ontwikkel je niet in een klaslokaal, maar in de praktijk.
Door leren direct te koppelen aan echte vraagstukken en gedrag onder druk, ontstaat verandering die niet alleen begrepen wordt, maar ook toegepast en volgehouden wordt. Medewerkers begrijpen het leiderschap en voelen meer draagvlak om bij te dragen aan verbetering.
Interesse?
Laten we samen kijken wat er nodig is om jullie gewenste cultuur te realiseren. Van inzicht naar impact. Van plan naar praktijk. We staan voor jullie klaar om de mogelijkheden te bespreken en zijn gek op koffie.
onze klanten
Wij hebben met trots gewerkt voor o.a.:
hebt een vraag, of je
wilt gewoon iets kwijt?
Schrijf het van je af.
e-mail: info@aaim.nl