(+31) 030- 227 3377 info@aaim.nl

Cultuur Verbeteren

ZORG VOOR PROACTIEF GEDRAG, MEER WERKGELUK EN BEHAALDE DOELEN.

Gaat het best lekker of is jullie cultuur de spreekwoordelijke olifant in de kamer?

Het maakt eigenlijk niet uit. Organisaties die blijven werken aan hun cultuur zijn langdurig in staat om boven zichzelf uit te stijgen, mensen te motiveren en klanten te binden.

binnen 6 maanden grip op jullie gewenste cultuur.

binnen 6 maanden grip op jullie gewenste cultuur.

Meer werkgeluk met de Atomic Culture Aanpak

 Veel bureaus blijven hangen in intenties. Voor ons zijn kreten als, “jullie moeten elkaar anders vasthouden” of “jullie moeten elkaar meer gaan aanspreken”… enorme dooddoeners. Daarom hebben wij de ATOMIC CULTURE aanpak bedacht. Daarmee zorgen we voor jullie gewenste cultuur. Heel concreet, actiegericht en tastbaar. In onze aanpak zijn twee zaken essentieel. 

1: ZET KLEINE STAPPEN

In plaats van grote radicale veranderingen, gaan we voor vele kleine, atomische, aanpassingen. Het is namelijk makkelijker en minder risicovol voor mensen om ja te zeggen tegen iets kleins. Helemaal als ze daar zelf over mogen meedenken.

Met die kleine stappen zorgen we ervoor dat jullie vertrouwd raken met veranderen en het leuk vinden om daaraan bij te dragen. Samen brengen we het vliegwiel voor verandering op gang. Zie het als een rente op rente effect. De uiteindelijke impact is daardoor veel groter dan bij de meer traditionele verandermethoden. Kortom, concrete acties in plaats van intenties.

Cultuur vanuit structuur

2: Cultuur vanuit structuur

De mens is een product van zijn of haar omgeving. Wil je verandering op gang brengen, dan moet je juist de context waarin mensen werken veranderen. Wij noemen dat cultuur vanuit structuur.

Met ons ATOMIC CULTURE canvas, bestaande uit 12 structuren, zorgen we er samen voor dat jullie gewenste cultuur wordt gerealiseerd. Van leiderschap tot overlegstructuren en van communicatie tot KPI’s, we pakken alle essentiële “gedragsbepalers”, mee.

Klinkt dat nog wat vaag? We geven handige tips en vertellen er alles over in ons whitepaper ATOMIC CULTURE,

Helder en betekenisvol onderzoek

Ons onderzoek laat zien hoe jullie organisatiecultuur de prestaties, het werkgeluk en de tevredenheid beïnvloeden. We beginnen met het blootleggen van de huidige en gewenste cultuur, het gedrag en de onderliggende waarden. Daarna pakken we door op de “veranderwens“. We geven alvast twee belangrijke karakteristieken van ons onderzoek. 

1) Draagvlak

Draagvlak is een belangrijke voorwaarde voor een betekenisvol onderzoek. Daarom betrekken wij zoveel mogelijk medewerkers op een interactieve en aansprekende manier.

Doordat mensen zelf meedenken over zowel de huidige als gewenste cultuur, zullen zij zich ook in willen zetten voor het vervolg. Zo is het cultuuronderzoek zelf al de eerste stap van een verandering… mocht die nodig zijn uiteraard.

2) Duidelijkheid

In het cultuuronderzoek kijken we zowel naar jullie huidige als gewenste cultuur, om te bepalen of verandering écht nodig is en hoe die er dan idealiter uitziet. Daarmee gaan we veel verder dan een standaard MTO.

Ons onderzoek zorgt niet alleen voor inzicht en een advies over wat er kan veranderen, maar ook voor een Plan van Aanpak om een eventuele verandering te realiseren. Zo kunnen jullie, eventueel met ons, morgen al aan de slag.

JULLIE MENING

onze klanten

Wij hebben met trots gewerkt voor o.a.:

Geen zachte heelmeesters

Aaim is het onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van organisatiecultuur. We zijn een team van gedreven cultuur- en veranderliefhebbers. We zijn praktisch ingesteld en willen impact hebben. Maar, we zijn ook gepassioneerd, wetenschappelijk behoorlijk onderlegd en zitten bomvol ervaring

Onze focus? Concrete cultuurverandering die beklijft en wordt gekenmerkt door onze kernwaarden: duidelijkheid, daadkracht en optimisme. We zijn dan ook zeker geen zachte heelmeesters die jullie naar de mond praten. 

We werken samen met veel verschillende opdrachtgevers in ongeveer elke sector. Want elke organisatiecultuur is toch echt anders. Wat onze klanten verbindt? Het besef dat een gezonde en stevige bedrijfscultuur de sleutel is tot langdurig succes.

OPDRACHTGEVERS

WAARDERING

TEVREDEN MEDEWERKERS

ONS CULTUUR BLOG

Slachtofferrol vs. Regie pakken: Van klagen naar knallen

Slachtofferrol vs. Regie pakken: Van klagen naar knallen

Het is een valkuil waar veel mensen weleens in trappen: de slachtofferrol. Die comfortabele, maar verlammende positie waarin mensen zichzelf neerzetten als slachtoffer van omstandigheden, terwijl de regie juist binnen handbereik ligt. Binnen teams en organisaties kan deze houding funest zijn. De...

read more

Wil je met ons samenwerken?

Inspiratiesessies

We hebben een aantal boeiende inspiratiesessies voor jullie in petto. Licht verteerbaar, maar tegelijkertijd uitdagend en verrijkend. LEES MEER

Cultuuronderzoek

Relevant voor iedereen die geïnteresseerd is in het verbeteren van de prestaties van de organisatie en inzicht wil in de veranderwens. LEES MEER

CULTUURVERANDERING

We bouwen aan een atomic culture binnen jullie organisatie. In kleine atomische stappen boeken we grote vooruitgang.
LEES MEER

Leiderschap programma

Een (nog) betere leider worden, resultaten halen en een mooie organisatiecultuur neerzetten? LEES MEER

Chief Culture Officer

Onze meest uitgebreide vorm van begeleiding. De partners van Aaim vormen samen de Chief Culture Officer (CCO) functie binnen jullie bedrijf. LEES MEER

Gewoon even sparren

Het kan zijn dat je gewoon even wilt sparren. We drinken graag koffie, zijn gek op lunch en komen nog eens ergens.
PLAN EEN AFSPRAAK

anderen over aaim

 

 

Aaim B.V.

KvK nr. 56880383

Bel ons gerust,

behalve om ons iets 

aan te smeren.

Wij hebben alles al.

tel: 030 - 22 733 77

Je zoekt een baan,

hebt een vraag, of je

wilt gewoon iets kwijt?

Schrijf het van je af. 

e-mail: info@aaim.nl