Voor jullie cultuurverandering
Samen zorgen we voor concrete verandering en meetbare resultaten. Daarbij hebben wij het adagium: “Zorg voor échte concrete acties in plaats van te blijven hangen in intenties“. We staan bekend om onze pragmatische aanpak en ons vermogen om complexe veranderingen om te zetten in kleine begrijpelijke acties die leuk zijn om aan bij te dragen.
Als nichebureau zijn wij extreem gespecialiseerd in het begrijpen en transformeren van organisatieculturen. Wij begrijpen namelijk als geen ander dat een proactieve en gezonde organisatiecultuur essentieel is voor het succes van elke organisatie.
Wij helpen bij het identificeren, begrijpen en transformeren van jullie cultuur, met als doel het verbeteren van de prestatie en het creëren van een gezonde werkomgeving, waar iedereen proactief aan bijdraagt. Wij doen dat door de gewenste cultuur door te vertalen in de structuur. Kort uitgelegd, een cultuurverandering heeft pas kans van slagen als je de structuren in je organisatie zo aanpast dat ander gedrag mogelijk wordt.
Diepgaande expertise
Met een diepgaande expertise in cultuuronderzoek, cultuurverandering en leiderschap, begeleiden wij jullie door elke stap van het uitdagende veranderproces. Van het analyseren van de bestaande cultuur tot het implementeren van strategieën voor duurzame verandering. Wat we zoal doen? We leggen het hieronder kort uit, maar kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt en liever contact zoekt.
Inspiratiesessies
We hebben een aantal boeiende inspiratiesessies voor jullie in petto. Licht verteerbaar, maar tegelijkertijd uitdagend en verrijkend. LEES MEER
Cultuuronderzoek
CULTUURVERANDERING
LEES MEER
Leiderschap programma
Een goede leider zijn, resultaten behalen en een mooie organisatiecultuur neerzetten? Volg ons leiderschapsprogramma. LEES MEER
Chief Culture Officer
Gewoon even sparren
PLAN EEN AFSPRAAK
Vragen die wij vaak krijgen
Beter met elkaar samenwerken?
Hoe veranderen we passief gedrag, wantrouwen, eilandjes en geroddel om naar een mooie en gezonde cultuur?
We hebben al een mooie cultuur!
Het gaat goed, maar hoe behouden we dat voor de toekomst of als we gaan groeien? Welke rol ligt er voor de leiders?
Aantrekkelijke werkgever?
Hoe zorgen we dat talent voor ons kiest en goede mensen blijven? Hoe kan HR de gewenste cultuur ondersteunen?
Elke dag brandjes blussen!
Hoe voorkomen we de waan van de dag en creëren we focus? Hoe kan onze cultuur bijdragen aan onze prestaties en de strategie?
Van huidige naar gewenste cultuur!
Wat voor cultuur hebben we en wat kunnen we verbeteren? Hoe zorgen we voor draagvlak voor een cultuurverandering?
Is er sprake van een angstcultuur?
Hebben we nu écht een angscultuur of niet? En als we een angstcultuur hebben, wat kunnen we daaraan doen?
Proactief gedrag en ondernemerschap!
Hoe zorgen we voor proactief gedrag en eigenaarschap? Wat gaat ervoor zorgen dat het glas vaker halfvol is?
Hoe krijgen we mensen mee?
We zitten vol ambitie, hebben een visie en ronkende kernwaarden, maar lopen vooral tegen cynisme aan. Wat te doen?
onze klanten
Wij hebben met trots gewerkt voor o.a.: