Klantcase Internationale techorganisatie: van praten over cultuur naar zichtbaar gedrag in 8 weken
Context
Een snelgroeiende techorganisatie wilde werken aan cultuur en samenwerking na een periode van snelle schaalvergroting.
Nieuwe teams, nieuwe leiders en hoge druk zorgden ervoor dat samenwerking ingewikkelder werd. Er was veel energie en ambitie, maar ook steeds meer frustratie over hoe er werd samengewerkt.
De uitdaging
Er werd al veel gedaan:
- workshops
- offsites
- cultuurprogramma’s
Maar in de praktijk veranderde er weinig.
- Gedrag bleef hetzelfde
- Samenwerking bleef stroef
- Teams bleven langs elkaar heen werken
- Aanspreken gebeurde nauwelijks
- Overleggen werden langer, terwijl besluiten uitbleven
De organisatie groeide snel, maar het gedrag groeide niet mee.
Of zoals een manager het verwoordde:
“We praatten meer over cultuur dan dat we het terugzagen in het werk.”
“Na 8 weken waren de sessies vergeten, maar werkte de organisatie zichtbaar anders.”
Onze aanpak
Geen nieuw programma. Geen extra model. We zijn direct het werk ingegaan.
Hier werd zichtbaar wat voor ons een belangrijk principe is:
structuur vormt gedrag.
1) Onderzoek
Snelle analyse van waar gedrag vastzat in het dagelijks werk: overlegstructuren, besluitvorming, eigenaarschap en samenwerking tussen teams
2) Ontwerp
Drie concrete gedragsinterventies die binnen enkele weken zichtbaar effect moesten hebben in de praktijk
3) Ontplooien (8 weken)
- herinrichting van overlegstructuren en besluitvorming
- start-stop-doorgaan sessies per team
- directe toepassing in lopende projecten
- leiders actief laten sturen op aanspreken en eigenaarschap
De focus lag niet op bewustwording, maar op ander gedrag morgen.
Wat is er veranderd?
- Binnen 4 weken: minder overleg, meer concrete besluiten
- Binnen 8 weken: teams werken met duidelijke gedragsafspraken
- Meer aanspreken en directe feedback
- Leiders sturen actiever op gedrag en samenwerking
- Overleggen werden gemiddeld 30% korter door duidelijkere besluitvorming
Waarom dit werkt?
Cultuur verandert niet door erover te praten. Het verandert als mensen morgen iets anders gaan doen in hun werk.
Door gedrag direct te koppelen aan overleg, samenwerking en besluitvorming ontstaat verandering die meteen voelbaar wordt.
Niet als los cultuurprogramma naast het werk, maar in hoe teams dagelijks samenwerken en keuzes maken.
Interesse?
Laten we samen kijken wat er nodig is om jullie gewenste cultuur te realiseren. Van inzicht naar impact. Van plan naar praktijk. We staan voor jullie klaar om de mogelijkheden te bespreken en zijn gek op koffie.
onze klanten
Wij hebben met trots gewerkt voor o.a.:
hebt een vraag, of je
wilt gewoon iets kwijt?
Schrijf het van je af.
e-mail: info@aaim.nl