Klantcase Universiteit:
van fusie op papier naar één afdeling in de praktijk
Context
Binnen een universiteit werden twee afdelingen samengevoegd met verschillende werkwijzen, achtergronden en culturen.
Op papier was de fusie een feit, maar in de praktijk bleven beide werelden grotendeels naast elkaar bestaan. De ambitie was één gezamenlijke afdeling, maar die werd nog niet ervaren in het dagelijks werk.
De uitdaging
Er was geen openlijk conflict, maar ook geen echte samenwerking:
- Teams werkten vanuit hun eigen werkwijze en referentiekader
- Verschillen in tempo, communicatie en verwachtingen bleven bestaan
- Er was beperkte onderlinge afstemming en weinig gezamenlijk eigenaarschap
- Oude patronen en gewoontes bleven leidend in het werk
De fusie was formeel afgerond, maar nog niet voelbaar in hoe mensen samenwerken, besluiten nemen en verantwoordelijkheid nemen.
"Door strategie, structuur en gedrag tegelijk aan te pakken ontstaat consistentie."
Onze aanpak
- Onderzoek
Inzicht in samenwerking, verschillen en onderliggende dynamieken tussen teams. We maakten zichtbaar waar aannames, misverstanden en oude werkwijzen samenwerking in de weg stonden.
Ontwerp
Gezamenlijk concretiseren van de gewenste cultuur en het bijbehorende gedrag.We hebben scherp gemaakt hoe teams willen samenwerken, wat ze van elkaar verwachten en welke werkwijzen niet meer passen.
Ontplooien
Een combinatie van teamgerichte en overkoepelende interventies, gericht op het versterken van samenwerking en het doorbreken van bestaande patronen.Denk aan sessies met concrete praktijksituaties, heldere samenwerkingsafspraken en het inrichten van gezamenlijke ritmes.
- Onderzoek
Wat is er veranderd?
- Meer begrip voor elkaars werkwijze, tempo en perspectief
- Sterkere en meer natuurlijke samenwerking tussen teams
- Meer gezamenlijke verantwoordelijkheid en afstemming
- Een gedeelde basis en richting voor de toekomst
- Concrete gedragsverandering zichtbaar in het dagelijks werk
Waarom dit werkt?
Integratie ontstaat niet door structuur alleen, maar door gedrag in de praktijk.
Door teams ruimte te geven om elkaar echt te leren kennen én duidelijke richting te bieden in hoe ze samenwerken, ontstaat verbinding die verder gaat dan de formele fusie en zichtbaar wordt in dagelijkse keuzes en interacties.
Interesse?
Laten we samen kijken wat er nodig is om jullie gewenste cultuur te realiseren. Van inzicht naar impact. Van plan naar praktijk. We staan voor jullie klaar om de mogelijkheden te bespreken en zijn gek op koffie.
onze klanten
Wij hebben met trots gewerkt voor o.a.:
hebt een vraag, of je
wilt gewoon iets kwijt?
Schrijf het van je af.
e-mail: info@aaim.nl