GOEDE VOORNEMENS: WAT IS DE KANS OP SUCCES?
GOEDE VOORNEMENS: WAT IS DE KANS OP SUCCES?
Ah, januari. De maand waarin de sportscholen uitpuilen, agenda’s gretig worden gevuld en half Nederland zweert dat dit het jaar is waarin ze echt gezonder gaan eten, meer gaan sporten, of die ene cursus eindelijk afmaken. Goede voornemens zijn inmiddels net zo’n vast onderdeel van het nieuwe jaar als vuurwerk en oliebollen. Maar eerlijk: hoe vaak zijn jouw goede voornemens daadwerkelijk uitgekomen?
Als je tot de meerderheid behoort, is het antwoord waarschijnlijk: niet vaak. Onderzoek wijst uit dat ruimschoots het grootste gedeelte mensen met goede voornemens deze niet weten vol te houden, vaak sneuvelen ze al in de eerste maand. Hoe komt dat toch? Simpel: goede voornemens zijn vaak te vaag, te ambitieus, en missen een plan. Maar geen zorgen, er is een manier om het dit jaar anders aan te pakken. Spoiler: het begint met concrete doelen en een duidelijk plan.
WAAROM GOEDE VOORNEMENS MISLUKKEN
Veel goede voornemens falen omdat ze meer weg hebben van een wens dan van een doel. “Ik wil gezonder leven” of “meer tijd doorbrengen met vrienden” klinkt goed, maar wat betekent het eigenlijk? Wanneer weet je of je het hebt bereikt? Het gebrek aan specificiteit maakt het moeilijk om progressie te meten en motivatie vast te houden.
Daarnaast worden goede voornemens vaak geboren uit een gevoel van druk of schuld. Na een feestmaand vol gezelligheid (en misschien wat teveel eten en drinken) voelt januari als een frisse start. Maar motivatie die voortkomt uit schuldgevoelens is vaak van korte duur.
En dan is er nog het gebrek aan een plan. Een voornemen zonder plan is als een roadtrip zonder routekaart. Je weet waar je naartoe wilt, maar je hebt geen idee hoe je er gaat komen.
“Het is goed om ambitieus te zijn,
maar wees ook eerlijk tegen jezelf.”
DE STAP NAAR SUCCES
Wil je dit jaar wel slagen? Laat de vage voornemens achterwege en focus op concrete doelen. Hier zijn een paar tips om dat voor elkaar te krijgen:
1. Maak je doel specifiek
In plaats van te zeggen: “Ik wil gezonder eten”, kun je zeggen: “Ik ga vanaf nu elke dag minimaal twee porties groente eten”. Een specifiek doel geeft je duidelijkheid en maakt het gemakkelijker om te meten of je op de goede weg bent.
2. Zet kleine stappen
Het is verleidelijk om groots te denken (“Ik ga vijf keer per week sporten”), maar je loopt daarmee ook het risico dat je jezelf overweldigt. Begin klein. Als je nu niet sport, is één keer per week al een stap vooruit. Kleine overwinningen geven je motivatie om door te gaan.
3. Maak een plan
Een doel zonder plan, blijft een wens. Stel jezelf de vraag: Hoe ga ik dit doen? Wil je meer tijd voor jezelf? Zet het letterlijk in je agenda. Wil je een nieuwe taal leren? Zoek een app, cursus of taalpartner en reserveer vaste momenten om te oefenen.
4. Wees realistisch
Het is goed om ambitieus te zijn, maar wees ook eerlijk tegen jezelf. Heb je echt tijd om drie boeken per maand te lezen als je een drukke baan en een gezin hebt? Realistische doelen zorgen ervoor dat je niet ontmoedigd raakt.
5. Houd jezelf verantwoordelijk
Vertel je doelen aan iemand anders, of houd een dagboek bij om je voortgang te tracken. Accountability kan wonderen doen voor je motivatie.
EEN VOORBEELD
Stel je wilt meer bewegen in 2025:
- Vaag voornemen: “Ik wil meer bewegen.
- Concreet doel: “Ik ga drie keer per week een half uur wandelen.”
- Plan: “Ik zet een reminder in mijn telefoon voor maandag, woensdag en vrijdag om 17:30.”
Zie je het verschil? Door je doel specifiek te maken en een plan te bedenken, vergroot je de kans op succes enorm.
DIT JAAR WORDT ANDERS!
Het mooie van het nieuwe jaar is dat het voelt als een kans om opnieuw te beginnen. Maar onthoud: verandering komt niet door magie, maar door actie. Dus laat de loze goede voornemens achterwege en zet in op concrete doelen met een goed doordacht plan. Dit jaar ben jij de baas over je voornemens.
meer BLOGs
Macht verschuift. Scherpte verdwijnt
Over sociale veiligheid, volwassen conflict en het einde van vanzelfsprekend gezag Vroeger was de baas de baas. Niet altijd rechtvaardig, niet altijd briljant, maar wel...
De Curlingmanager en de prijs van leiderschap
De Curlingmanager: de prijs van teveel beschermen Elke goede leider is betrokken. Zorgzaam. En voelt verantwoordelijkheid. Toch?Je wilt dat je team zich veilig voelt. Dat mensen...

hebt een vraag, of je
wilt gewoon iets kwijt?
Schrijf het van je af.
e-mail: info@aaim.nl