Ons BLOG
Ons BLOG
Is communicatie een afdeling?
Heeft u een afdeling communicatie? Zo niet, gelukkig maar. Het grote gevaar van een afdeling communicatie is namelijk dat iedereen denkt dat deze afdeling dan ook volledig verantwoordelijk is voor alle communicatie van...
De waarde van kernwaarden!
Wie kent niet de organisaties die net zo vaak van strategie veranderen als Lady Gaga van kapsel? Dit zijn vaak ook de organisaties met een matrixstructuur die nauwelijks op een A3-tje past en ook niet bepaald in beton...
Hoe word ik een grijze muis
Kernwaarden adviesbureaus zijn nogal dof... Om een echte grijze muis te worden in consultancy roept u dat u klantgericht maatwerk levert, ondernemend en innovatief bent, professioneel werkt en iets aan duurzaamheid...
Waarom PostNL de nobelprijs voor de vrede verdient
Dikke disclaimer, inmiddels wat gedateerd 😉 Een mooi voorbeeld van een organisatie die nietszeggende principes propageert is PostNL. Het begint al met de kernwaarden “Open en Eerlijk”. Als je het nodig vindt om deze...
Leading Change
Strong leadership is essential for lasting organizational change. Yet leadership often falls out of sync with the ambitions for change — not due to a lack of will, but because existing leadership behavior fits the current culture and unintentionally reinforces it.
We strengthen leadership impact by creating insight into behavior, structure, and team dynamics. This is not a standard training — it’s a practical, behavior-focused approach that truly reinforces cultural transformation.
Our programs are designed for leaders and management teams in organizations with at least 50 employees and typically run for 6 to 12 months. Interested? Email us at info@aaim.nl.
hebt een vraag, of je
wilt gewoon iets kwijt?
Schrijf het van je af.
e-mail: info@aaim.nl